SOSYAL SİGORTALAR KANUNU KAPSAMINDA YAŞ DEĞİŞİKLİĞİ

İş Hukukundan kaynaklanan ve sıklıkla karşılaştığımız dava türlerinden birisi de iş kazasından kaynaklanan tespit, maddi ve manevi tazminat

Kıdem tazminatının işçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanacağı yerleşik Yargıtay uygulamasıdır. İşçiye istikrarlı bir şekilde

Mahkemece belediyeden davalı işyerine ilişkin iskan belgeleri getirtilmeli, apartman sakinleri tespit edilerek beyanlarına başvurulmalı uyuş

İşçinin muvafakatı veya mahkeme kararı olmadan ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

İşe iade davasının sonucu olan dört aylık boşta geçen sürenin hesabında işçinin dört aylık devrede çalışıyormuş gibi değerlendirilmesi gerek

Belirsiz alacak davasında Yargıtay bozmasında sonra da talepler arttırılabilir. Giydirilmiş ücretin belli olmadığı durumlarda belirsiz alaca

Sendikaya üye olmayan, dayanışma aidatı da ödemeyen işçinin sendikalı işçi gibi ücret aldığı kabul edilemez. Bu nedenle sendikalı olmayan iş

Gemi ve iskelelerde kurulacak büfe, cafe ve restoran gibi yerlerin kiralanması sözleşmesinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu kabul

İşçinin SGK ve davalı işverene karşı açmış olduğu hizmet tespiti, ücret tespiti gibi davaların sonucu İş Mahkemesinde işçilik alacakları içi

İşçinin bordrolarında "bölüm farkı ücreti" adı altında ödenen ücretlerin fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinden mahsubu doğru ol

Prime bağlı çalışmalarda fazla çalışma ücreti hesaplanırken; ücretin garanti ücret kısmı ile prim ayrılarak prim üzerinden hesaplanacak fazl

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına ko

Yasadan doğan emeklilik hakkını kullanarak iş akdinin feshedilmesi hakkın kötüye kullanılması sayılamayacağından işçinin kıdem tazminatı öde

İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİ KUSURU FAİZ BAŞLANGICI, İŞ KAZASI,

KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA HALİNDE İŞ KAZASI İŞVERENİN SORUMLULUĞU, İŞ KAZASI.

İşçinin hak kazandığı ücret ve tazminatlardan işverenin tek taraflı işlemi ile kesinti yapılamaz.

Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hakimin takdirine bırakılmış ise de hükmedilen tutarın uğranılan manevi zararla orantılı, duyula

Yargıtay içtihatları gereğince, fazla çalışma ücret alacağı ödenmeyen işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunm