SOSYAL SİGORTALAR KANUNU KAPSAMINDA YAŞ DEĞİŞİKLİĞİ
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU KAPSAMINDA YAŞ DEĞİŞİKLİĞİ
top of page
MAKALELER
Ara
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 19 Ağu 2021
- 2 dk.
İŞ KAZASI SGK BAŞVURU DİLEKÇESİ 2023
İş Hukukundan kaynaklanan ve sıklıkla karşılaştığımız dava türlerinden birisi de iş kazasından kaynaklanan tespit, maddi ve manevi tazminat
18.705 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 31 May 2021
- 6 dk.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN KIDEM TAZMİNATI HESABINA ETKİSİ
Kıdem tazminatının işçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanacağı yerleşik Yargıtay uygulamasıdır.
İşçiye istikrarlı bir şekilde
89 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 30 May 2021
- 14 dk.
APARTMAN GÖREVLİSİ HİZMET TESPİTİ DAVASI
Mahkemece belediyeden davalı işyerine ilişkin iskan belgeleri getirtilmeli, apartman sakinleri tespit edilerek beyanlarına başvurulmalı uyuş
1.396 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 29 May 2021
- 2 dk.
İŞÇİNİN MUVAFAKATI VEYA MAHKEME KARARI OLMADAN ÜCRETİNDEN HERHANGİ BİR KESİNTİ YAPILAMAZ
İşçinin muvafakatı veya mahkeme kararı olmadan ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
1.143 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 28 May 2021
- 2 dk.
DÖRT AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN TEMETTÜ VE JESTİYON PRİMİ HESABI DA YAPILMALIDIR.
İşe iade davasının sonucu olan dört aylık boşta geçen sürenin hesabında işçinin dört aylık devrede çalışıyormuş gibi değerlendirilmesi gerek
283 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 27 May 2021
- 2 dk.
BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA YARGITAY BOZMASINDAN SONRA DA TALEP ARTTIRILABİLİR
Belirsiz alacak davasında Yargıtay bozmasında sonra da talepler arttırılabilir. Giydirilmiş ücretin belli olmadığı durumlarda belirsiz alaca
64 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 26 May 2021
- 1 dk.
SENDİKAYA ÜYE OLMAYAN İŞÇİNİN SENDİKALI İŞÇİ GİBİ ÜCRET ALDIĞI KABUL EDİLEMEZ
Sendikaya üye olmayan, dayanışma aidatı da ödemeyen işçinin sendikalı işçi gibi ücret aldığı kabul edilemez. Bu nedenle sendikalı olmayan iş
537 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 25 May 2021
- 2 dk.
GEMİ VE İSKELELERDEKİ BÜFE VE BENZERİ YERLERDEKİ ÇALIŞMALARDA ASIL İŞ VEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
Gemi ve iskelelerde kurulacak büfe, cafe ve restoran gibi yerlerin kiralanması sözleşmesinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu kabul
60 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 24 May 2021
- 2 dk.
HİZMET VE ÜCRET TESPİTİ GİBİ DAVALAR İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN AÇILAN DAVADA KESİN DELİL TEŞKİL EDER
İşçinin SGK ve davalı işverene karşı açmış olduğu hizmet tespiti, ücret tespiti gibi davaların sonucu İş Mahkemesinde işçilik alacakları içi
41 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 23 May 2021
- 3 dk.
SAĞLIK PERSONELİNİN BÖLÜM FARKI ÜCRETİ DİĞER ALACAKLARINDAN MAHSUP EDİLEBİLİR Mİ?
İşçinin bordrolarında "bölüm farkı ücreti" adı altında ödenen ücretlerin fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinden mahsubu doğru ol
55 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 22 May 2021
- 4 dk.
PRİMLİ ÇALIŞMALARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Prime bağlı çalışmalarda fazla çalışma ücreti hesaplanırken; ücretin garanti ücret kısmı ile prim ayrılarak prim üzerinden hesaplanacak fazl
598 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 21 May 2021
- 7 dk.
İŞÇİLİK ALACAKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILABİLİR Mİ?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına ko
64 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 20 May 2021
- 2 dk.
EMEKLİLİK SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ
Yasadan doğan emeklilik hakkını kullanarak iş akdinin feshedilmesi hakkın kötüye kullanılması sayılamayacağından işçinin kıdem tazminatı öde
29 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 19 May 2021
- 6 dk.
İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİ KUSURU FAİZ BAŞLANGICI
İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİ KUSURU FAİZ BAŞLANGICI, İŞ KAZASI,
493 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 18 May 2021
- 9 dk.
KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA HALİNDE İŞ KAZASI İŞVERENİN SORUMLULUĞU
KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA HALİNDE İŞ KAZASI İŞVERENİN SORUMLULUĞU, İŞ KAZASI.
1.096 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 11 May 2021
- 6 dk.
İŞÇİNİN HAK KAZANDIĞI ÜCRET VE TAZMİNATLARDAN İŞVERENİN TEK TARAFLI İŞLEMİ İLE KESİNTİ YAPILAMAZ
İşçinin hak kazandığı ücret ve tazminatlardan işverenin tek taraflı işlemi ile kesinti yapılamaz.
235 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 22 Nis 2021
- 5 dk.
İŞ KAZASI SONUCU MANEVİ TAZMİNAT
Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hakimin takdirine bırakılmış ise de hükmedilen tutarın uğranılan manevi zararla orantılı, duyula
65 görüntüleme0 yorum
YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
- 28 Kas 2020
- 9 dk.
FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ İŞÇİ YÖNÜNDEN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEBİDİR!
Yargıtay içtihatları gereğince, fazla çalışma ücret alacağı ödenmeyen işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunm
816 görüntüleme0 yorum
bottom of page