top of page

MAKALELER
Ara


İŞÇİNİN İŞ ŞARTLARININ DEĞİŞTİRİLMESİNDE YAZILI BİLDİRİM ŞARTI
İşçi aleyhine değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve değişikliğin işçi tarafından altı gün içinde yazılı olarak kabul edilmesi ge

YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
20 Nis 20213 dakikada okunur


İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN ALINAN İBRANAMEDE İSPAT ŞARTI
İşçiden iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benze

YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
14 Nis 20218 dakikada okunur


KAÇINILMAZLIK (KÖTÜ TESADÜF) SEBEBİYLE MEYDANA GELEN İŞ KAZALARINDA KUSUR ORANI NASIL BELİRLENİR?
iş kazasının meydana gelmesinde tamamen kaçınılmazlığın etkili olduğu durumlarda, hakim tarafından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 51. m

YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
7 Nis 20218 dakikada okunur


SOKAĞA ÇIKMA YASAĞINDAN MUAF OLUP ÇALIŞACAK ŞİRKETLER İÇİN DİLEKÇE ÖRNEĞİ
İçişleri Bakanlığı koronavirüs salgının ile mücadele kapsamında yeni kısıtlama ve tedbirlerini yayımladı. Yeni bir karar alınıncaya kadar ül

YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
12 Ara 20205 dakikada okunur


FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ İŞÇİ YÖNÜNDEN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEBİDİR!
Yargıtay içtihatları gereğince, fazla çalışma ücret alacağı ödenmeyen işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunm

YALÇINER & EROL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU
28 Kas 20209 dakikada okunur
bottom of page